For at opnå succes med e-kurser, er der nogle få punkter, som det er vigtigt, at virksomheden forholder sig til.

Det kan næsten ikke understeges nok, hvor betydningsfuldt det er, at ledelsen er engageret og synlig i forløbet, og at ledelsen viser, den giver dens fulde opbakning til e-kurserne.

Det gøres ved, at ledelsen melder klart ud om:

	at e-kurserne repræsenterer organisations holdninger og værdier.
	hvor meget tid, de mener, hver medarbejder skal bruge på e-kurserne i arbejdstiden.
	at e-kurser skal plottes ind i mødekalenderen, og at tiden skal respekteres.
	at det er legalt og velset at bruge tid på e-kurserne.
	det forventes, at e-kurserne bliver brugt, når det er relevant.

Desuden er det vigtigt, at:

	alle medarbejdere har adgang til e-kurserne via en netbrowser.
	alle nye medarbejdere bliver introduceret til e-kurserne.
	der er en hovedansvarlig for e-kurserne i virksomheden, som alle ved, hvem er.

Vi anbefaler at starte med et pilotprojekt

Hver virksomhed har sig egen kultur og måde at gøre tingene på, og vi vil derfor anbefale, at I starter med et pilotprojekt med en motiveret medarbejdergruppe fra jeres egen virksomhed.

Sæt en gruppe på mellem fem til ti medarbejdere til at afprøve e-kurserne i 14 dage og hold derefter et fællesmøde, hvor følgende bliver diskuteret:

Ønsker I hjælp til implementering af e-kurser, enten ved rådgivning eller undervisning, så kan vores fagkonsulenter hjælpe. Kontakt os for mere information, hvis det har interesse.

Læs mere om rådgivning og implementering af e-kurser...