Mange forskellige fagkurser og emner kan med fordel formidles gennem e-learning, uanset om det er færdighedskurser eller adfærds- og holdningsbearbejdelse.

E-learning er et effektivt værktøj til kompetenceudvikling

	E-learning kan være en kombination af teori og praksis, hvor der skal løses opgaver undervejs i forløbet.
	Det kan også være en gennemgang af finesser og oplysninger, der kan bruges som en slags opslagsværk, når der er behov for informationen. Eller det kan være en kombineret oplysning og reklameinfo, der ligger på jeres hjemmeside.
	E-learning kan opdateres løbende.
	E-learning kan laves med undervisningsdifferentiering.
	E-learning kan anvendes som forberedelse til et kursus, som en del af undervisningen i et længerevarende forløb, eller som repetition på et afsluttet kursus.
	E-learning kan også anvendes til at afdække medarbejdernes kompetencer og vurdere, hvor der skal sættes ind med uddannelse.
	Videndeling og samarbejde kan foregå online, i virtuelle læringsrum. Det giver jer gode muligheder for at synliggøre og strukturere den viden, der er i organisationen.